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Encuentra las mejores oportunidades de empleo en las redes sociales

Sin ninguna duda la red ha supuesto un medio de amplia difusión y crecimiento en el terreno comunicativo, pero más allá de éste, cada día son más los sectores de diferentes actividades que se incorporan al uso de las herramientas propias del universo 2.0 para realizar sus negocios. De esta forma, campos como el que hace referencia al ocio, al turismo, o a las transacciones de compra y venta, han experimentado un giro de 360º desde los medios físicos a los digitales, al igual que la vida laboral.
Precisamente es en torno a este sector donde Internet se ha convertido en la plataforma perfecta, muy especialmente en los propios medios de Internet que hacen referencia en mayor medida a las relaciones humanas y profesionales, como son las redes sociales. Y es que justo estas redes, abanderadas de las compañías por su más que elevado número de usuarios para llegar a los clientes actuales o potenciales, son ya el escaparate perfecto para optimizar las oportunidades de contratación y contactos profesionales, tanto para quienes se encuentran ofertando empleo como para quienes lo demandan.

Las redes sociales suponen, de este modo, la forma más cómoda de llegar a demandantes de empleo para las empresas que ofrecen vacantes de trabajo que requieren cubrir, y la forma más eficaz de buscar el personal más cualificado, lo que las ha llevado en ocasiones a hacer un uso casi exclusivo de estas herramientas digitales. Estos motivos son algunos de los esenciales por los que todo aquel que desee buscar trabajo en la red, especialmente en campos relacionados con las nuevas tecnologías, la comunicación, o la creatividad, requiere de un conocimiento básico del uso de las redes sociales, de cara a no perder las posibilidades que ofrecen estas webs, que funcionan, en no pocas ocasiones, a modo de bolsa de trabajo en Internet.
Y es que si bien es posible emplearse a través de internet de forma más genérica, ya sea en portales de empleo especializados o atreviéndose a consultar los avisos gratis online, las redes sociales se han convertido en la herramienta imprescindible para acceder al trabajo que más deseamos conseguir. Una tarea que resultará más sencilla siempre que tengamos en cuenta unos sencillos consejos para maximizar su utilidad:

– Usa redes como Facebook y Twitter además de LinkedIn. Apostar por redes sociales más profesionales como LinkedIn te abrirá puertas sin ninguna duda, pero no debes olvidar que las empresas tienen muy presentes otras opciones como Facebook y Twitter para publicar sus ofertas, especialmente por el carácter multitudinario de estas redes.
– Sé activo y participa en la vida online. Crear un perfil en una red social no es suficiente para llamar la atención de un responsable de contratación sobre nuestra candidatura, ya que pocas cosas dan peor imagen que un espacio personal desactualizado. Evítalo siendo activo en la red e introduciendo con cierta frecuencia información de interés.
– Cuida bien tus relaciones profesionales. Mantener buena relación con otras personas de tu sector profesional te ayudará a estar al día sobre lo que se cuece en tu campo de trabajo, y a obtener posibles recomendaciones en un futuro.

Tu imagen será tu mejor escaparate. No descuides la imagen que das en tus perfiles de las redes sociales, ya que será un aspecto básico para acceder a un empleo. Escoge una fotografía en la que se te vea bien la cara, y en la que salgas sonriendo y con el gesto relajado, darás mejor impresión a las empresas.
Sigue a las marcas. Las compañías son bien conscientes de que un trabajador que ama la marca previamente será el mejor embajador de un producto. Hazte seguidor de las marcas que más te interesen y observarás como éstas cuelgan sus ofertas en primer lugar en sus perfiles de las redes sociales que poseen.

Fuente: Yapo.CL

Niveles de un Programador.

¿Te ha sucedido que cuando escribes tu curriculum no determinar tu nivel de programación?

Pues bien, no eres el único, espero que estas lineas que han sido las definiciones mas me han agradado te sirva y te ayuden a poder determinarlo.

 

Nivel de Entrada:
Recién salido de la educación o de la calle; muestra habilidades de programación, pero carece de experiencia de lenguaje\negocio. Alguien que quiere gastar dinero y tiempo en entrenar/capacitarse. Muchos ingresos necesarios para esta persona.

Junior:
Posee alguna experiencia de negocio y sabe el lenguaje de programación, pero talves no en el arena en el que nos encontramos trabajando, Necesita mas experiencia y entrenamiento. Pueden trabajar en pequeños desarrollos por si mismos, pero necesitan supervision y guía.

Nivel Intermedio (Mid-Level):
Conoce la arena del negocio y tiene un buen conocimiento del lenguaje de desarrollo, puede trabajar en pequeños desarrollos sin supervision, largos desarrollos con guía y ser parte de un equipo para desarrollos extensos. Requiere revisiones de código y entrenamiento para obtener el próximo nivel.

Senior:
Alguien que conoce un amplio rango de la arena del negocio o es especialista en un area. Experto en el lenguaje. Puede trabajar en mas niveles de codigo sin supervision y requiere de una minima direccion. Puede guiar a grados menores, Interesado en fomentar el producto y las practicas así como «Hacer el Trabajo». Usa la iniciativa.

Entonces tenemos dos grados superiores:

Líder de Equipo:
Para aquellos que quieran ramificar su actividad en la gestión y dejar atrás la cara con carbón.

Arquitecto:
Para aquellos que deseen mas libertad y control, pero todavía ser desarrolladores y\o envolverse con la dirección del producto a un nivel técnico.

Para progresar en los grados se requiere principalmente experiencia.

Entrada->Junior
Debe desarrollar pequeños paquetes para los estándares correctos. Debe ser capaz de demostrar algún conocimiento del área del negocio. Básicamente, ellos deben mostrar disposición a aprender y habilidad para aprender. Usualmente 1-2 Años.

Junior->Nivel Medio
Deben ser capaces de demostrar que ellos codificar deacuerdo a los estándares la mayoría del tiempo y pueden trabajar en largas piezas de un desarrollo. Deben mostrar buena habilidad en la arena del negocio (i.e. trabajando con clientes internos\externos). Usualmente 1-3 años, a veces por siempre.

Nivel-Medio->Senior
Este es el difícil – la persona debe mostrar dominio de el lenguaje, ser capaz de desarrollar proyectos largos, lidiar con clientes y empezar a guiar/dirigir a otros, En terminos simples, esta persona esta mostrando señaes de ser un guru, En nivel Senior es un estatus Élite.

Senior onwards
Esto tiende a ser un movimiento cooperativo de la persona y la empresa/negocio. Deben mostrar disposición a seguir adelante y hacer frente a nuevas áreas. Muchos no llegan a esto – son felices siendo un guru.

Nota: nunca mientas sobre tu nivel de experticie en un curriculum, pues créeme que lo pagaras caro, si te arrojan a los leones y no tienes las armas para defenderte, mejor se sincero y trata siempre de hacer las cosas lo mejor que puedas.

 

«La sabiduría no consiste en todo saber, sino en saber lo que se sabe y saber o que no se sabe.»
 

Fuente original AQUÍ www.zomeon.com

Envio texto entre Forms C#

En este humilde código lo desarrolle hace años cuando estaba recién manoseando C# con el pretendo ilustrar a un principiante como se manejan los textos entre las pantallas de los Form de una aplicación desarrollada con Visual Studio ademas de los mensajes de decisión, es un código muy simple y basico como se muestra en las pantallas espero les sirva de utilidad.


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